تعاونی‌های استان همدان زمینه اشتغال حدود 15 هزار نفر را فراهم کردند

یوسف شعبانی روز دوشنبه با اشاره به اینکه در سال گذشته تعداد 47 تعاونی در استان ایجاد شده، افزود: با توجه به اینکه ابزارهای حمایتی اداره کل تعاون بیشتر شده است، درصدد افزایش تعداد تعاونی‌ها در استان هستیم؛ زیرا این ابزارها باید برای توسعه تعاونی‌ها استفاده شود.

وی تصریح کرد: تعاونی فاران‌شیمی با بیش از 300 کارگر بزرگ‌ترین تعاونی فعال تولید دارو در غرب کشور و از افتخارات تعاونی‌های استان همدان محسوب می‌شود و تعاونی پایابسپار با بیش از 900 کارگر و پاک‌فن بخار به‌عنوان بزرگ‌ترین واحد تولیدکننده دیگ‌های بخار در منطقه، از تعاونی‌های مطرح در سطح استان هستند.

شعبانی اظهار کرد: تعاونی تأمین نیاز جوراب‌بافان لتگاه در سال جاری با مدت‌زمان 30 روز تأسیس شده است که ازجمله اقدامات بی‌سابقه استان در سطح کشور به‌شمار می‌آید.

وی ادامه داد: خدماتی مانند برگزاری و بازرسی مجامع سالیانه تعاونی‌ها، برگزاری جلسات سالیانه تعاونی‌ها و ارسالی‌ها جهت ثبت اسناد تعاونی‌ها و ثبت تغییرات در بخش تعاون توسط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای تعاونی‌های فعال ارائه می‌شود.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان با بیان اینکه بیش از 25 درصد از سهم اقتصاد کشور در بخش تعاون پیش‌بینی شده است، گفت: این میزان در استان هفت تا هشت درصد است که یکی از معضلات و ضعف‌های بزرگ در بخش تعاون شناخته شده و با تلاش‌های فراوان می‌توان این معضل را از میان برد.

شعبانی از 16 طرح تحولی استان در مجموعه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبر داد و اظهار کرد: ایجاد میثاق‌نامه با افرادی که ابلاغ‌نامه آن‌ها صادر می‌شود، از نخستین ایده‌ها و طرح‌های ارائه‌شده از ابتدای زمان مدیریتی بنده است.

وی به مختصر متن میثاق‌نامه با معاونت روابط کار در حوزه امور اجتماعی که دارای 18 محور در حوزه عمومی و پنج محور در حوزه سلامت اداری است اشاره کرد و گفت: مدیران باید با تلاش‌های بی‌وقفه خود در جهت شناسایی بخش فرهنگی و اجتماعی جامعه کار و تولید استان گام بردارند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان افزود: برنامه‌ریزی و اجرا برای ارتقای آگاهی عمومی در حوزه تشکلات کارگری و کارفرمایی و کمک به رشد افراد لایق و توانمند ازجمله محورهای این میثاق‌نامه بوده و به‌عنوان پیوست در ابلاغیه مدیران نیز ثبت خواهد شد.

شعبانی تصریح کرد: فرآیندهای اجرایی و نظارتی بر روند مجموعه‌های فرهنگی، ورزشی، کارگری، تشکلات و ورزش‌های قهرمانی ازجمله میثاق‌نامه‌های سلامت اداری محسوب می‌شود.

وی اضافه کرد: اگر یک ارتباط عاطفی و درک متقابل بین مدیر، کارگر و کارفرما ایجاد شود، درنتیجه سازمان و مجموعه کارگر و کارفرما به اشتراکات زیادی خواهند رسید که وجود اشتراکات در حل‌وفصل مشکلات بسیار چاره‌ساز خواهد بود.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان گفت: عملکرد اداره کل در سال جاری در جهت ایجاد تعاونی‌ها قابل قبول بوده، اما باید تعاونی‌های بیشتری در جهت رشد اقتصاد استان ایجاد شوند.

شعبانی اظهار کرد: مشکلات و معضلات موجود در جامعه با ایجاد دید میدانی برطرف خواهد شد، بر همین اساس مدیران باید در ایجاد کارهای میدانی ورود پیدا کنند.

وی با بیان اینکه رفتارهای برون‌سازمانی تأثیر مستقیمی در جلب رضایت و نظر مخاطبان دارد، گفت: مدیران باید با مخاطبان خود ارتباط لازم را برقرار کنند.