|
سید سعید موسوی روز یکشنبه در گفت‌و‌گویی افزود: در راستای اجرای تفسیر قانون بند «و» ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه کشور به‌منظور تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد مدت موقت به رسمی؛ پالایشگاه گاز ایلام از ابتدای ابلاغ بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوطه برای 40 نفر از واجدان شرایط، اقدامات لازم ازجمله اخذ و بررسی مدارک و مستندات مورد نیاز، مراتب تعیین صلاحیت‌های گزینش، معاینات طب صنعتی و گواهی عدم سوء‌پیشینه کیفری انجام و برای تمامی نفرات احکام کارکنان نیز صادر شده است.
وی افزود: در راستای اجرای تکالیف قانونی بند «د» و بند «و» تبصره 20 قانون بودجه سال 1400 و 1401 نیز پس از ابلاغ قانون در راستای تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری، در مرحله اول تمامی اطلاعات و مستندات ایثارگران شرکت در سامانه ایثار وزارت نفت، تغذیه و بارگذاری شد که متعاقب آن با ابلاغ بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوطه برای 115 نفر از نیروهای پیمانکاری با اخذ مدارک و مستندات لازم، تشکیل پرونده صورت گرفته و دیگر اقدامات انجام شده که در این راستا برای بیش از 50 نفر نیز احکام پرسنلی صادر شده و مابقی در حال انجام است.
رئیس امور اداری شرکت پالایش گاز ایلام با بیان اینکه جانشین پروری با هدف مدیریت استعداد کارکنان و شناسایی و توسعه افراد بالقوه برای جایگزینی مدیران و مسئولان در سطح شرکت انجام شده، یادآور شد: طرح جانشین‌پروری در این مجموعه با شناسایی مشاغل کلیدی و راهبردی آغاز و با همکاری دانشگاه علامه طباطبایی مولفه‌های عمومی و تخصصی هر شغل در قالب مدل شایستگی مدیران تدوین شده است.
موسوی ادامه داد: در طول سال گذشته کارکنان این شرکت در بیش از 26 هزار و 345 نفر ساعت آموزش در زمینه‌های مختلف شرکت کرده‌اند که خروجی آن باعث تولید پایدار، ارتباط مستمر صنعت با دانشگاه، تحقق نامگذاری سال، استفاده از ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان، موفقیت‌های شرکت در زمینه‌های مختلف، حل مشکلات و مسائل فنی و کاهش مصرف انرژی شده است.
وی با بیان اینکه واحد آموزش این پالایشگاه در سال گذشته مقام نخست را در بین شرکت‌های پالایشی کشور کسب کرده است، گفت: از این تعداد آموزش برگزار شده پنج هزار و 144 نفر ساعت برای کارکنان ارکان ثالث، آموزش برای خانواده‌های کارکنان طی 18 دوره با 16 هزار و 500 نفر ساعت، مجموع آموزش برای کارکنان و خانواده‌های آنان 48 هزار و 79 نفر ساعت بوده که ضریب نفوذ حداقل یک دوره آموزش در سطح کارکنان رسمی و قرارداد موقت 100 درصد بوده است.
رئیس امور اداری شرکت پالایش گاز ایلام به برخی اقدامات واحد آموزش اشاره کرد و افزود: پیاده سازی استاندارد آموزشی 10015 نسخه 2019 با تاکید بر صلاحیت‌های فردی گروهی و سازمانی برگزاری دوره‌های زبان انگلیسی ویژه کارکنان رسمی، عقد تفاهم‌نامه با فنی و حرفه‌ای ایلام و برگزاری مرکز جوار کارگاهی و برگزاری کانون ارزیابی برای 36 نفر از مدیران میانی بخشی از اقدامات واحد آموزش در طول سال گذشته بوده است.
موسوی با اشاره به اینکه این شرکت نخستین شرکت تابعه شرکت ملی گاز بوده که موفق به انجام فرآیند احتساب سوابق کارکنان مدت موقت شده است، تصریح کرد: این مهم در راستای اجرای دستورالعمل ابلاغی شرکت ملی گاز ایران و به‌منظور ساماندهی و جبران خدمات نیروهای مدت موقت انجام شده است.
|
