در این گزارش موضوع درخواست پرداخت معوقات مزدی کارگران پتروشیمی ایلام را پیگیری کردیم که در ادامه می‌خوانید:

کارگران شرکت کهربا توان شاغل در پتروشیمی ایلام دارای مشکلات عدیده‌ای از جمله عدم پرداخت عیدی و سنوات از طرف شرکت پیمانکار مواجه بوده و اکنون خواستار رسیدگی از طرف مسئولان هستند.

در استان ایلام کارگران در صنایع پتروشیمی که می‌توان به‌عنوان آچار فرانسه از آن‌ها یاد کرد همچنان مشکلات متعددی گریبان آن‌ها را گرفته و رهایی از آن به سختی امکان پذیر است.

شرکت کهربا توان یکی از شرکت‌های پیمانکاری پتروشیمی ایلام است که در طول ایام سال کارگران آن با مشکلاتی روبرو هستند و دیگر توانی برای تحرک در این صنعت ندارند و صدای آن‌ها به جایی نمی‌رسد.

مدیران بومی این شرکت پیمانکاری که خود از فرزندان این استان هستند و از وضعیت اقتصادی و معیشتی استان ایلام آگاهند چطور شرایط سختی را برای این کارگران ایجاد می‌کنند.

آیا مسئولان پتروشیمی ایلام خود حاضرند در اواخر سال با مشکلات مالی مواجه شوند؟ آیا حاضرند امسال برای خانواده خود عید نگیرند و آیاهای دیگر که پاسخ به آن‌ها برای مسئولان بسیار راحت و برای کارگران سخت و دشوار است که قطعاً باید این مسائل برطرف شود.

  هر ساله به مشکلات کارگران اضافه می‌شود

یکی از کارگران شرکت کهربا توان گفت: ما سال‌هاست که در شرکت‌های پیمانکاری پتروشیمی ایلام از اول احداث تاکنون مشغول به فعالیت هستیم ولی هر سال نسبت به سال قبل مشکلات کارگران بیشتر می‌شود و این مسائل تمامی ندارد و کار کردن در این پتروشیمی برای کارگران به سختی می‌گذرد.

وی افزود: عیدی و سنوات کارگران در پایان سال از طرف شرکت پیمانکاری پرداخت نمی‌شود و اذعان به این دارند در طول ایام سال به حقوق ماهیانه کارگران اضافه شده است؛ این بهانه برای پرداخت نکردن است و ما از مسئولین خواستاریم تا به این موضوعات رسیدگی کنند.

  بهانه‌تراشی مسئولان برای عدم پرداخت عیدی

یکی دیگر از کارگران گفت: بیش از چند صد نفر در این شرکت به صورت روزمزد و بدون امنیت شغلی فعالیت می‌کنند و هیچ فرقی بین حقوق کارگر مجرد و متأهل وجود ندارد و حتی حق شیفت به کارگران پرداخت نمی‌کنند و نسبت به عیدی کارگران که حق قانونی آن‌هاست بهانه‌تراشی می‌کنند در این ایام پایانی سال با این وضعیت اقتصادی و معیشتی خراب کارگران چطور می‌توان لحظات خوشی را در کنار خانواده‌ها سپری کرد؟

  به داد ما کارگران برسید!

یکی دیگر از کارگران این شرکت گفت: با جیب خالی مسئولان می‌توانند زندگی کنند؟ مدیران شرکت پیمانکاری کهربا توان چطور با حقی که بر گردن آن‌ها قرار دارد این عید را با آرامش کنار خانواده خودشان می‌گذرانند در حالی که بسیاری از کارگران با مشکلات مالی باید به سراغ عید بروند؟ مسئولانی که ادعای حق‌خواهی می‌کنند به داد کارگران برسند و حق آن‌ها را بستانند.

  کارگران مشکلات خود را در سامانه ثبت کنند تا به آن‌‌ها رسیدگی شود

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان ایلام گفت: دو سیستم روابط کار و بازرسی جهت بررسی مشکلات در حوزه کارگری در سطح سازمان داریم که کارگران در سامانه جامع روابط کار دادخواست‌ها و شکایات خود را ثبت تا به مسائل آن‌ها رسیدگی شود.

بختیاری افزود: به دلیل حجم گسترده پرونده‌ها، برخی از پرونده‌ها را برای بررسی به سیستم بازرسی واگذار تا به این موارد سریع رسیدگی و به کارفرماها درباره مسائل پیش‌ آمده تذکرات لازم و ابلاغیه صادر می‌کند تا ظرف مدت معلوم نسبت به رفع مسائل اقدام کنند و اگر از طرف کارفرماها اجتناب شود آن‌ها را به دادسرا معرفی می‌کنند.

وی ادامه داد: کارفرما موظف است موضوع عیدی و سنوات کارگران را تا پایان سال پرداخت کند ولی ممکن است کارفرما به صورت ماهیانه از ابتدا در قرارداد قید کرده باشد تا آخر سال پرداخت کند یعنی در فیش حقوق واریزی، عیدی ماهانه تا پایان سال پرداخت کند و از این لحاظ می‌توان این کار را انجام داد.

وی در ادامه افزود: قطعاً نسبت به حق شیفت کارگران و تفاوت حقوق مجرد و متاهلان تفاوت حقوقی کارگران وجود دارد و اگر از طرف شرکت رعایت نشود می‌توان با حضور کارگران در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی این مسائل را پیگیری و برطرف کرد.

  اعتراض این نیروها بدین علت است که چرا تفاوتی بین حقوق کارگران وجود دارد

یکی از مسئولان شرکت پیمانکاری کهربا توان گفت: شرکت کهربا توان جز قوی‌ترین شرکت‌های حوزه نفت و گاز و شاید تنها شرکت در حوزه نفت و گاز در استان است که در این هشت سال فعالیتی که داشته تا الان یک محکومیت در اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی در مورد حقوق و دستمزد کارگران نداشته است.

وی افزود: پروژه‌های مربوط به ساخت و ساز و توسعه‌ای پتروشیمی ایلام به اتمام رسیده و تعدادی از نیروهای پروژه‌ها بیکار و به این وضع اعتراض کردند پتروشیمی در بین قسمت‌های مختلف تعدادی نیرو کم داشت و قرار بود 170 تا 180 نفر نیرو برای قسمت‌هایی که دارای کمبود نیرو بود جذب کند.

این مسئول گفت: پتروشیمی اعلام کرد که از طریق آزمون و شیوه نامه‌ای برای جذب نیرو برگزار و تعدادی از افراد بیکار شده در پروژه‌های اتمامی جذب می‌شود که دستورالعمل شفاف و شرایط از طریق حوزه خلیج فارس اعلام شد که قرار بود از طریق دانشگاه ایلام و جهاد دانشگاهی این آزمون برگزار و نفرات برتر جذب شوند.

وی افزود: قرار بود آزمون در آذرماه سال گذشته انجام ولی به اسفندماه موکول شد و افراد مدارک تحویل و آماده برگزاری آزمون شدند که متأسفانه با فشار نمایندگان استان و سایر مسئولان آزمون لغو شد و اعلام کردند که از بین 600 تا 700 نفر فقط 170 تا 180 نفر جذب می‌شوند و بقیه بی‌کار و باعث تنش در سطح استان می‌شود.

وی ادامه داد: فعلاً این افراد به صورت روزمزد مشغول به کار شوند این روز مزد بدین صورت است که 15 روز در ماه فعالیت کنند و حقوق 15 روز دریافت و بیمه یک ماه برای آنها پرداخت شود که تعدادی از این نفرات در شرکت کهربا توان پیمانکار حوزه تعمیرات پتروشیمی جذب شدند که با مذاکرات با مسئولان پتروشیمی قرار شد حقوق و بیمه آن‌ها کامل و یک ماه پرداخت شود و این اتفاق افتاد.

وی افزود: قرار بود چند ماه این افراد فعالیت داشته باشند و ماهیانه تسویه و دوباره قرارداد یک ماهه بسته شود و تمام آیتم‌های قانون کار اعم از اضافه کار، بن خواروبار، حق اولاد، حق مسکن و عیدی و سنوات به‌صورت کامل ماهانه پرداخت می‌شود چون معلوم نبود ماه بعد قرارداد دارند یا نه.

این مسئول افزود: در سال 1400 مبلغ خالص دریافتی کارگران چهارمیلیون و 700 هزار تومان برای 15 روز کاری است که نیروی روز کاری بیشتری داشته باشد مبلغ بیشتری دریافت و اگر حقوق نیروی کمتر از چهار میلیون و 700 هزار باشد همان 4 میلیون 700 هزار برای آن‌ها لحاظ می‌شود یعنی هیچ کارگری زیر این مبلغ دریافت نمی‌کند.

وی در ادامه گفت: اعتراض این نیروها بدین علت است که چرا تفاوتی بین حقوق کارگران وجود دارد برخی اعلام می‌کنند 10 ساعت بیشتر کار کردند در حالی که هر کارگری با هرگونه اضافه و روز کاری زیر مبلغ تعیین شده حقوق بگیرد همان چهار میلیون 700 هزار دریافت می‌کند.

وی ادامه داد: واقعیت امر این است که پتروشیمی و شرکت پیمانکاری بیشتر از حقوق کارگران به آن‌ها پرداخت می‌کند و هیچ کارگری یک ریال کمتر دریافت نمی‌کند بلکه بیشتر هم دریافتی دارد بار دیگر اعلام می‌کنم که این نفرات موقت هستند و ممکن است ماه آینده نباشند و ما عیدی و سنوات و تمام حقوق قانونی آن‌ها را به صورت ماهیانه به آن‌ها پرداخت می‌کنیم.

  دستور برای رفع مشکلات

مدیر روابط عمومی پتروشیمی ایلام: با توجه به پیگیری این مسئله، مدیر پتروشیمی ایلام ضمن دستور به حوزه روابط عمومی از طریق اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی این مسئله را پیگیری کرده و اگر مسئله‌ای در حوزه حقوق، عیدی و سایر آیتم‌های مربوط به دریافتی کارگران وجود داشته باشد و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شرکت را ملزم به پرداخت کند قطعاً این حق قانونی کارگران پرداخت خواهد شد.

معراجی افزود: رسانه‌ها در حوزه رسالت خود این موضوع را پیگیری و شرکت پتروشیمی در راستای اهداف سازمانی و اجتماعی خود این مسئله را بررسی و تا رسیدن به نتیجه دنبال می‌کند.

امیدواریم مسئولان استان به جای اشتغال جوانان در پروژه‌های فعلی پروژه‌های جدید تعریف کنند تا این جوانان در آن مشغول و چنین مسائلی پیش نیاید.

همین افزایش نیروی زیاد و خارج از توان شرکت باعث کاهش بهره‌وری و کیفیت پایین و هزینه‌ به صنایع موجود تحمیل می‌کند که در این راستا سرمایه‌گذاران با این هزینه زیاد قطعاً استان ایلام را ترک خواهند کرد.

مسئولان استان و همچنین شرکت پتروشیمی و پیمانکاران حتماً باید نسبت به دغدغه اصلی کارگران در این ایام پایان سال اقدامات مؤثری انجام دهند تا فشار اقتصادی بر این عزیزان کاهش یابد.