* وزارت اطلاعات؛ صندلی‌ای که زمان تعیین تکلیفش رو به پایان است
پس از معرفی مهرداد اخلاقی برای وزارت دفاع، یکی از حساس‌ترین کرسی‌های باقی‌مانده دولت، وزارت اطلاعات است. عضو هیئت‌ رئیسه مجلس گفته دولت برای معرفی وزیر نفت هنوز فرصت دارد، اما برای وزارت اطلاعات «فرصت زیادی نمانده» و باید گزینه پیشنهادی در مهلت قانونی معرفی شود.
براساس گزارش‌ها، تا چند روز پیش هنوز نام قطعی برای این وزارتخانه اعلام نشده بود. ازاین‌رو احتمالاً یکی از مهم‌ترین انتصاب‌های سیاسی روزهای آینده نه در وزارتخانه‌های اقتصادی، بلکه در وزارت اطلاعات رقم خواهد خورد. خبر اصلی زمانی شکل می‌گیرد که نام گزینه نهایی مشخص شود؛ به‌ویژه اینکه این انتخاب باید هم به تأیید رهبر انقلاب برسد و از مرحله تصمیم دولت عبور کند و هم در مجلس رأی اعتماد بگیرد.
* رأی اعتماد وزیر دفاع؛ نخستین آزمون مهم مجلس در بازچینی کابینه
پرونده وزارت دفاع برخلاف وزارت اطلاعات وارد مرحله روشن‌تری شده است. مهرداد اخلاقی به‌عنوان وزیر پیشنهادی دفاع معرفی شده و هیئت‌ رئیسه مجلس گفته بررسی صلاحیت او احتمالاً در جلسه 26 مهر انجام خواهد شد؛ کمیسیون‌های امنیت ملی و صنایع نیز برنامه‌های او را بررسی می‌کنند.
این رأی اعتماد از این جهت مهم است که نخستین آزمون جدی مجلس در دوره تازه تغییرات کابینه محسوب می‌شود. اگر اخلاقی بدون مناقشه جدی رأی بگیرد، دولت می‌تواند یکی از حساس‌ترین خلأهای کابینه را سریع ببندد؛ اما اگر بررسی صلاحیت او با چالش همراه شود، روند تکمیل کابینه پیچیده‌تر خواهد شد.
* کانال مذاکره بسته نشده؛ اما فاصله تهران و واشنگتن همچنان زیاد است
با وجود تشدید تنش‌ها در خلیج فارس، ارتباط غیر مستقیم ایران و آمریکا به‌طور کامل قطع نشده است.
گزارش‌های تازه نشان می‌دهد تهران همچنان شروط خود برای بازگشایی تنگه هرمز را از طریق میانجی‌ها منتقل می‌کند و واشنگتن نیز پاسخ‌هایی ارسال کرده است. ایران تأکید کرده موضوع اصلی در این مقطع امنیت دریایی و اجرای شروط توافق موقت است، نه آغاز مذاکرات هسته‌ای تازه.
بنابراین در کنار ادبیات تند علنی، یک مسیر مذاکره محدود همچنان فعال است. شنیده مهم در روزهای آینده این خواهد بود که آیا این تبادل پیام به یک چارچوب مشخص‌تر می‌رسد یا همچنان در حد انتقال شروط باقی می‌ماند؟
* وقتی از جوان‌گرایی می‌گوییم، سهم مدیران جوان چقدر بوده است؟
مدیرکل برنامه‌ریزی و بودجه استانداری همدان اخیراً گفته جوان‌گرایی مدیریتی باید به یک مطالبه جدی تبدیل شود و توسعه پایدار بدون حضور جوانان در مدیریت، امکان‌پذیر نیست.
این سخن در کنار آمار استاندار همدان قرار می‌گیرد که از حدود 140 تغییر مدیریتی در دو سال گذشته، خبر داده بود.
حالا یک سؤال مشخص شکل می‌گیرد: از این حجم جابه‌جایی مدیریتی، چه تعداد به مدیران جوان، بانوان و نیروهای تازه‌نفس رسیده است؟
اگر جوان‌گرایی قرار است از سطح شعار عبور کند، استانداری می‌تواند آمار دقیق انتصابات دو سال گذشته را منتشر کند؛ آماری که نشان دهد تغییر مدیران فقط جابه‌جایی افراد بوده یا ترکیب مدیریتی استان واقعاً تغییر کرده است و این جابه‌جایی‌ها چقدر با اعمال نفوذ افراد و احزاب بوده است؟